Desarrollo e Implementación de la Política de Igualdad con Enfoque de Género
Nunlex – Planes de Igualdad
Nunlex se compromete a ofrecer soluciones personalizadas, nuestro equipo trabajará de cerca con su organización para desarrollar un plan adaptado a las necesidades específicas de su empresa, enfocado en la eliminación de la brecha salarial y en la igualdad en puestos de trabajo.
Nuestro Compromiso
En Nunlex, entendemos que cada empresa tiene sus propios desafíos y necesidades. Es por eso que, como parte de nuestro compromiso, solicitamos a la empresa toda la información relevante para poder diseñar un plan de igualdad personalizado. Trabajaremos junto a usted para implementar estrategias que promuevan un entorno de trabajo inclusivo y equitativo, con el objetivo de eliminar la brecha salarial y garantizar la igualdad en puestos de trabajo.
Resumen del Plan de Igualdad
El Plan de Igualdad de Nunlex se centra en el análisis de información clave y se organiza en torno a nueve ejes estratégicos esenciales para alcanzar la igualdad de género en su organización.
Ejes Estratégicos
1) Selección y contratación de personal con enfoque de género: Garantiza que los procesos de selección sean equitativos, fomentando la contratación de personal en igualdad de condiciones.
2) Formación y capacitación: Asegura la formación continua de todos los empleados, con un enfoque en habilidades necesarias para el desarrollo profesional, considerando las necesidades específicas de cada grupo, con nuestra escuela de formación.
3) Promoción y desarrollo profesional: Promueve la ocupación femenina en cargos directivos y ejecutivos, asegurando igualdad de oportunidades en los procesos de ascenso.
4) Eliminación de brecha salarial: Establece políticas salariales que garantizan la igualdad de remuneración por trabajos de igual valor, eliminando cualquier brecha existente.
5) Comunicación Corporativa interna y externa con enfoque de género: Fomenta una comunicación inclusiva y no sexista tanto dentro como fuera de la organización.
6) Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Implementa medidas que permiten a los empleados equilibrar su vida laboral con sus responsabilidades personales y familiares.
7) Prevención de riesgos con perspectiva de género: Garantiza la seguridad y salud en el trabajo, con especial atención a las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia.
8) Prevención de la discriminación, acoso laboral y acoso sexual laboral: Desarrolla políticas y protocolos para prevenir cualquier forma de discriminación y acoso en el lugar de trabajo.
9) Cultura de la empresa y responsabilidad social corporativa: Promueve una cultura organizacional que valore la diversidad de género y la responsabilidad social, integrando estas prácticas en todas las áreas de gestión.
En Nunlex, estamos comprometidos en acompañar a su empresa en este importante proceso hacia la igualdad de género, asegurando que cada empleado tenga las mismas oportunidades para desarrollarse profesionalmente en un entorno de respeto y equidad.
